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Construir un sentido de propósito en el Conjunto y un compromiso individual de los miembros para tomar actividad en las decisiones del grupo y alcanzar los resultados deseados
Se repite el proceso con un sucesivo participante, hasta que todos compartan su historia y el resto aporte desde el punto de aspecto del vaso medio lleno.
La tercera causa que impide un buen funcionamiento de los equipos es la descuido de compromiso y motivación de los miembros.
Enterarse profundizar en el conomiento que el equipo tiene de sí mismo. Haciendo oportunas reflexiones y preguntas poderosas que obtenerán que el equipo tome una nueva conciencia.
En esta etapa del proceso de coaching de equipos, es fundamental diseñar un plan de batalla concreto que guíe el incremento del equipo en torno a el logro de sus objetivos.
Al igual que en los deportes, en las dinámicas de integración y coaching grupal el facilitador los puede orientar para salir del estancamiento o cuestionarlos acerca de cómo hacer mejor las tareas.
Con el fin de lograr la comisión y objetivos de la estructura, es importante que los líderes sean capaces de trabajar con equipos funcionales. El Coaching de equipo ayuda al equipo a avanzar desde la situación insatisfactoria a la deseada para producir resultados más efectivos.
En esta etapa primitivo del proceso de coaching de equipos, se establecen los objetivos claros y las expectativas tanto del coach como de los miembros del equipo. Se define qué se quiere conseguir con el coaching y se establecen las bases para el trabajo conjunto.
El nombre del esquema programa de coaching de equipos asimismo tiene mensaje. Encima de coincidir con las iniciales de sus precursores, le aplican otros significados como «‘Millas por hora’ o ‘Mente, Propósito y Rutina’, que encajan en nuestras ideas», explica Maite. Entre las herramientas necesarias para obtener la bienestar Manuel propone que «hay que tener estado de conciencia, exponer como nos importa que nos etiqueten y enfocarse en lo que tenemos», y Maite añade «sino eres feliz con lo que tienes no serás feliz con lo que no tienes».
Piensa por ejemplo en «Los Beatles», Cuadro un Conjunto musical formado por 4 músicos, y lo que ofrecieron al mundo, como grupo, Cuadro mucho más que lo que hubiese podido ofrecer la suma de ellos como individuos. ¡Ese es el poder de un gran equipo!
Desde la Escuela de Coaching EDPyN queremos compartir a todos aquellos que quieren formarse en coaching, luego sea para iniciarse en una nueva profesión, para inquirir un crecimiento personal o para impulsar su carrera profesional incorporando nuevas habilidades.
Hay un esfuerzo, inversión de tiempo y recursos para sufrir a agarradera las dinámicas de integración y coaching grupal pero las ventajas no son menos.
Nivel 3. En el segundo firme tenemos la Geodesía del equipo, donde la diversificación se interpreta como una oportunidad, en lugar de una amenaza: ¡Es magnífico que seamos tan diferentes.